今年倍权，公司將青年員工培育作為實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。那么我作為其中一員應(yīng)該怎么做呢栏葬？我認為：

第一：認真對待員工培訓(xùn)桑抱。有質(zhì)量的培訓(xùn)不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范忙体、福利待遇聚伤、可用資源等等搞坝，更重要的是可以使員工體會企業(yè)的經(jīng)營理念刮刑。如今钞护，越來越多的企業(yè)認識到員工培訓(xùn)的重要性盖喷，在新人入職時已不僅只做簡單的引見，而是往往安排了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)等待著新人揩臊，這就為員工接觸企業(yè)文化提供了絕好的機會嚎脖。

第二：工作中勤學(xué)、多問落余、多了解勤鼓。投入到一個新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方榕吨，這就要求青年員工在工作中要多學(xué)、多問涎舔、多了解甲盘。在工作中遇到問題拿不準時，千萬不要不聞不問哮互，而應(yīng)主動大方地請教身邊的同事臣镜，培養(yǎng)自己對公司的歸屬感。

第三：謙虛行事券豺。身處一個陌生的文化環(huán)境中滚蚪，謙虛行事是必不可少的。在對公司的企業(yè)文化還沒有基本了解的情況下读黑，急于表現(xiàn)自己的所知所能，這樣不但不能讓別人對你刮目相看破讨，還容易弄巧成拙丛晦，給人鋒芒畢露的感覺，容易讓人產(chǎn)生厭惡感提陶，這是不利于融入公司的企業(yè)文化的烫沙。

第四：融入團隊。現(xiàn)代企業(yè)崇尚團隊協(xié)作隙笆，這是當(dāng)今市場競爭模式的發(fā)展要求锌蓄。積極參加公司舉辦的各種活動，這是青年員工融入團隊的一個有效方法撑柔。哪怕是共進一次午餐瘸爽，也可以加深你和同事之間的關(guān)系。因為在工作中你和同事接觸畢竟有限铅忿，而且大家都忙于自己的事務(wù)剪决，不可能過多的交流，而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深入的了解檀训。